Все виды заработка в интернете | Рабочие курсы по заработку

Расчёт среднего заработка для отпускных в 2018

Каждый работник любого предприятия должен раз в 365 дней получать отпуск, который будет оплачиваться. Именно так утверждается в статье 122-й ТК. И об этом должен помнить не только сам работник, но и его работодатель.

 

Пока работник пребывает в отпуске, работодатель обязан сохранять за ним зарплату. А размер её необходимо рассчитывать, принимая во внимание средний заработок. При этом если какие-то отпускные дни не будут использованы, то они должны быть компенсированы также с учётом всё того же среднего заработка.

Когда проводят расчёт величины СЗ, то во внимание принимают расчётный период (РП). Это время работы сотрудника на протяжении года.

 

Если же после принятия на работу ещё не прошло года, то при расчёте во внимание следует принимать величину заработной платы, которая была получена за отработанное время. При этом не должно учитываться время, когда работник находился на больничном. Также не принимаются во внимание декретный отпуск, простой предприятия и некоторые другие периоды, полный список которых можно легко найти в пятом пункте Положения Правительства РФ №922.

Есть две формулы, по которым определяется СЗ перед начислением отпускных.

Одна из этих формул выглядит так:

СДЗ = заработок за год / 12 х 29,3.

Последнее число – это количество дней в полном месяце, которое было установлено Постановлением №642.

А другая формула записывается следующим образом:

СДЗ = размер заработка за РП / (29,3 х число отработанных месяцев) + число отработанных дней в последнем месяце.

Последний месяц, как правило – это тот, который был отработан сотрудником не полностью.

Расчёт среднего заработка для больничного в 2018

 

Работодатель обязан оплачивать подчинённым не только их ежегодный отпуск, но и то время, пока они находятся на больничном.

 

Для определения размера больничных пособий необходимо применить такую формулу:

СДЗ = суммарная зарплата за 2 года / 730.

Число «730» взято не с потолка. Оно равно суммарному числу суток в двух не високосных годах.

Расчёт среднего заработка при увольнении в 2018

 

Работодатель также должен определять СЗ работника при его увольнении. А для этого нужно знать следующее.

 

Во-первых, должен быть определён временной промежуток, равный расчётному периоду, за который должны быть проведены исчисления.

Во-вторых, должны быть известны суммы учитываемых выплат.

В-третьих, зная оба значения, о которых было сказано выше в двух предыдущих пунктах, можно определить искомую величину.

 

Расчётный период зависит от времени, которое было отработано увольняющимся фактически. Если сотрудник работал на предприятии больше года, то во внимание нужно принимать последние отработанные им 12 месяцев до момента увольнения. Если же отработанное время меньше года, то нужно взять временной отрезок, начинающийся с первого дня работы и заканчивающийся моментом увольнения.

 

А что касается суммы выплаты, то она должна рассчитываться с учётом средней зарплаты и количества суток в полном календарном месяце. Согласно Постановлению, это количество – 29,3.

Расчёт среднего заработка для командировочных в 2018

 

Перед многими предприятиями часто встаёт необходимость отправить работника в командировку с той или иной целью. Причём это могут быть как долгие, так и короткие поездки. Расстояния также могут быть длинными и короткими. Владелец предприятия при этом обязан взять на себя работу не только по организации поездки, но и по расчёту командировочных. Ведь работник, находясь в командировке, должен получать оплату.

 

При расчёте необходимо учитывать средний заработок за 12-месячный период, суточные (так называются дополнительные расходы на жильё во время командировки), а также оплату больничного (в случае, если работник, находясь в командировке, заболеет).

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс.Метрика

Предупреждение о рисках

Торговля на рынке Forex сопряжена с высоким уровнем риска. Не следует рисковать больше, чем вы можете позволить себе потерять - возможно, что вы потеряете больше суммы ваших инвестиций. Не следует начинать торговлю или инвестирование, если вы не до конца понимаете реальную степень убытков и риска, которым вы подвергаетесь. Торгуя или инвестируя, вы должны всегда принимать в расчёт уровень своего опыта.

Копирование материалов запрещено в соответствии с законом "О защите авторских прав"

Copyright © All Rights Reserved 2016-2018